楼是除五栋厂房外单独的一栋楼。人事，财务和其他高层都在这栋楼里办公。没人进去过。平日里开会都是在和食堂三楼的大礼堂里，交材料也都是在楼下，人事或财务出来接管。一听有机会进高层，高师傅自然很是高兴，还请客了几个要好的工友一同庆祝。

长盛工厂的层级划分十分分明，人事和财务这些管理职能部门从来只和每栋厂房的中层进行联系，有任何消息也好、工作任务也罢，都是这样一层层通知下来的。基层员工有任何疑问需要咨询的，都是直接在长盛工厂的员工助手小程序进行提问，部门公共账户看见了就会解答。所有的人事流程也好、财务流程也罢都是走的这个***。加之白班的下班时间比他们行政楼早一小时。所以自从这高师傅调去高层后，大伙儿便没再见过他。

刚开始众人以为高师傅新接手了管理工作，电脑***作这些都是新要学的，一时忙起来没得空也是正常。可后面大家发的私聊消息他也甚少回复，后面甚至是不回复了，不少老师傅开始蛐蛐他拜高踩低，坐上了管理层的位子便忘了厂房的老工友，没良心、没义气。

但我隐约觉着这事儿没那么简单。高师傅和我关系也很近，那次他请客，我也去了。犹记得那日饭桌上，他到处张罗打心底里高兴地和大伙儿分享喜悦的样子。如果高师傅是那种忘恩负义的小人，他为什么还要自掏腰包请我们一起吃饭呢？高师傅能一路从1栋做到5栋的高级技术员怎么可能在人际关系上犯这种低级错误？虽说高层确实没必要像以前那般笼络老工友，但也不至于此，犯不着就突然翻脸不认人连消息都懒得应付。

我将猜测告诉了其他几个要好的工友：“你们说，高师傅是不是家里出事了？”

工友A：“能出什么事？人家就是高升了，懒得搭理咱们了。”

“可是高师傅和我们相处这么多年，一直很随和，很热情。就算是高升了，也不至于吧。”

工友B：“是呀，我那年刚来5栋，发烧了，那会儿就是高师傅带的我，他还特地下了班